Seguros para subcontratistas: compensación de trabajadores

Nadie quiere a un miembro de su personal a salir lastimado en el trabajo. No sólo afecta a una persona emocionalmente, pero el tiempo perdido, los beneficios de compensación de los trabajadores y ley trajes de complican el asunto. Costosos pleitos y aumento de las primas son una gran preocupación para la mayoría subcontratistas.

Cada Estado tiene diferentes regulaciones sobre lo que debe llevarse por un subcontratista para realizar un trabajo. Empleos de gobierno tienen muy empinadas pautas sobre lo que es necesario porque necesitan para asegurarse de que están cubiertos en caso de lesiones, pero también exigen ciertos elementos a ser transportado en una política incluso en el sector privado.

a menudo, suministrar la prueba de una política válida debe junto con una oferta de trabajo. El seguro debe mostrar que abarca el ámbito del trabajo y, dependiendo de la duración del proyecto, un contratista general puede insistir en comprobar periódicamente que la política es todavía válida.

Subcontratistas de

que permita que sus seguros anulados o defraudar a su empleador pensando que tienen una prima válida se ajuste propios para una demanda importante. En el caso de lesión, es probable que el contratista general tendrán seguro que cubre los costos de la compensación de trabajadores afirman, sin embargo, la compañía de seguros será más probablemente venga después el subcontratista para recuperar sus costos. Además el contratista general puede presentar una demanda para proporcionar documentación falsa. Esto no es un riesgo que cualquier subcontratista deberá tomar como defienden a perder todo lo que tienen.

Seguro para subcontratistas debe tener una política de compensación de trabajadores para cada trabajador. A veces esto puede ser simplemente la subcontratista a sí mismo, pero muchas veces esto incluye a uno o más empleados. Los empleados de tiempo parcial y a tiempo completo deben tanto estar cubiertos. Sólo porque alguien no trabaja 40 horas que a la semana no significa que no son derecho a ser reembolsado por cualquier costo asociado con trabajo lesiones relacionadas con. Los empleados de tiempo parcial, sin embargo, habrán algunos reducido beneficios - como tiempo perdido en el trabajo.

La compensación de los trabajadores incluida en la mayoría de los seguros para subcontratistas abarca más que sólo el costo de gastos médicos. Cubre un honorarios legales si un traje de ley es archivado, paga por tiempo fuera del trabajo, paga para la rehabilitación y paga beneficios a los dependientes en caso de muerte. Las políticas de la mayoría, sin embargo no pagan por el dolor y sufrimiento.

Compensación de los trabajadores de

está llena de reclamaciones fraudulentas: de lesiones que no ocurrió en el trabajo para falsificar la discapacidad. Con asentamientos de dinero enorme, no es difícil para un trabajador lesionado a encontrar a un abogado dispuesto a llevar su caso, mientras obtienen una parte significativa de las ganancias. Con frecuencia, un trabajador ni siquiera tiene que encontrar un abogado, vendrán después, tratando de convencer al empleado lesionado que puede conseguir más dinero fuera de su empleador. La mayoría de las compañías de seguros incluyen este mayor riesgo en sus primas de la póliza haciendo los trabajadores seguro de compensación de las partes más caras de seguro subcontratista.