Qué hacer si se le niega su reclamo de compensación de trabajadores

Compensación de los trabajadores de

es algo rara vez, la gente necesita. De hecho, la mayoría de los trabajadores no sufren nunca un trabajo relacionado con lesiones y la necesidad de presentar una reclamación. Sin embargo, cuando esto sucede, entonces es generalmente un problema serio. Se produce un accidente y corre el riesgo de ser sin sueldo por un tiempo, además de cuentas médicas, por lo que siempre quiere su reclamo a procesarse rápidamente. Pero no todos los reclamos son honrados. ¿Qué hacer si se le niega su reclamo de compensación para trabajadores?

La primera cosa a hacer es mirar el papel de la negación. Normalmente cuando obtienes el resultado, se enviará un informe que explica cómo fue el proceso de revisión, y las razones para el rechazo. En algunos casos, puede ser un simple error, como tú no rellene el formulario correctamente, o no incluir todos los documentos que fueron solicitados. En estos casos, es posible corregir el problema rápidamente, y volver a enviar el papeleo. Si no es así, entonces el siguiente paso a pensar es una apelación. Siempre puede apelar su rechazo, y tendrán que revisar nuevamente la reclamación. Puede ser que quien examinó su reclamación no leyó todo correctamente y cometió un error. Quizás usted realmente no estaban cubiertos, en cuyo caso denegará lo nuevo. Pero a veces, reclamaciones válidas se les niega simplemente porque el empleador no quiere pagar.

Si su apelación no funciona, y usted sabe que usted debe cubrirse por lo sucedido y, a continuación, puede que necesite obtener a un abogado de compensación de trabajadores. Estos profesionales se especializan en casos de compensación para trabajadores, y un buen abogado sabrá qué hacer, y si la compañía debe ser demandada. Esto puede resultar en procedimientos bastante largas, por lo que necesita para asegurarse de que obtendrá a un abogado tan pronto como el reclamo es denegado. Hay plazos para apelaciones y procedimientos judiciales, y tienes que ser consciente de ellos. Un abogado no es libre, pero a menudo revisará su caso gratuitamente. A continuación, puede ir ante un juez de compensación para trabajadores y obtener su audiencia, donde él o ella decidirá quién tiene razón. Esto puede costar, pero afortunadamente es un sistema bastante ágil, a diferencia de los tribunales más tradicionales, donde los costos pueden convertirse rápidamente en astronómicos. En la mayoría de los casos aquí no tendrás que pagar todo lo que mucho.

Lo importante cuando usted se entere de que fueron negar es que no entre en pánico y leer todo cuidadosamente. Usted tiene derechos, tales como la apelación y la audiencia, como seguir las reglas, hacen reclamos válidos y siguen las fechas límite. Vale la pena ir en cuanto se puede hacer si cree que su empleador no está siendo razonable, debido a la ayuda financiera de compensación puede ser bastante alta, y puede ser mucho dinero en juego.